英国2025年7月22日工签政策重大调整详解
2025年7月22日，英国政府正式实施对工作签证（Skilled Worker Visa）政策的重要修订，调整了申请门槛和职业资格要求，旨在更精准地引导技术移民，促进劳动力市场稳定与技能匹配。本文将详细梳理最新政策要点，覆盖申请基本要求、薪资和技能门槛提升、关键变化及过渡安排，帮助申请者和企业全面掌握最新工签到访门槛。
一、基本申请条件
申请英国工作签证的核心前提依然基于持有英国认可的Sponsor公司（担保机构）所颁发的Certificate of Sponsorship（CoS）。Sponsor机构需具备有效许可资质，确保申请者被合法雇佣。
申请职位必须具备相应的职业代码（SOC 2020），且职业代码必须包含在英国内政部认可的职业列表中，同时满足以下条件之一：
- 职业属于**RQF 6（陆续相当于本科以上毕业水平）**或以上；
- 或包含于官方公布的Immigration Salary List或Temporary Shortage List（临时短缺职业清单）；
- 过渡安排适用：若CoS于2025年7月22日前发放且已续签的历史低技能职位，仍可申请。
关于薪资，需要满足以下三者中最高标准：
- 固定年薪门槛为£41,700/年；
- 岗位所属行业的“going rate”（行业标准薪资）若高于基础门槛则适用该水平；
- 拥有STEM领域PhD学位的申请人薪资门槛可降至£37,500/年；
- 对于刚入职的新员工（New entrant）、移民薪资清单以及短缺职业岗位，最低可降至£33,400/年；
- 基于37.5小时工作周，最低小时薪资不得低于£17.13/小时。
技能要求方面：
- 一般岗位需符合RQF 6技能等级，即本科毕业水平及以上；
- 技能等级介于RQF 3至5的岗位仅限具备过渡许可或纳入特定职业清单的职位。
申请者还需满足英语能力要求，至少达到欧洲语言统一参考框架（CEFR）B1级（具备基本听、说、读、写能力）；年龄需满18岁；且必须证明具备足够生活资金（约£1,270，若担保方保证首月生活费则可免除）；提交完整材料包括CoS编号、护照、英语语言证明、银行余额、健康及无犯罪记录（视具体情况而定）；支付签证费、医疗附加费（IHS）及Immigration Skills Charge。
二、7月22日政策重点变化
1. 薪资门槛显著上调
- 通用职位年薪从原先的£38,700提升至£41,700；
- 新入职新员工（New entrant）及特定短缺职业岗位的门槛下调至£33,400，给予一定灵活性；
- STEM博士持有者最低年薪要求调整为£37,500。
2. 技能等级门槛提升至RQF 6
- 绝大多数岗位最低要求本科及以上毕业水平；
- 低技能岗位仅限于移民局认可的特定清单职业，严格限制低技能移民流入。
3. 护理及社会关怀岗位新签申请暂停
- 针对护理和社会关怀行业的海外新申请暂时停止，保障已有人员续签和转签权利；
- 体现了政府对该领域劳动力结构的审慎调整与未来规划。
三、政策影响及建议
申请人视角
- 必须确认职位符合新职业清单且薪资标准满足或超出最新门槛，避免因薪资不达标被拒签；
- 技能等级下降或低于RQF 6岗位申请者应关注是否纳入过渡或临时清单，抓住有限名额机会；
- 英语B1水平认证不可忽视，提前准备相关考试成绩更具竞争优势；
- 申请材料应全面详实，确保Sponsor资质和CoS有效，避免不必要的申请延误和拒签风险。
企业HR及Sponsor机构
- 更新招聘标准，确保岗位薪资和技能要求符合7月22日新规，合理调整岗位薪酬预算；
- 加强与Sponsor许可合规管理，确保资质无风险，有效颁发合规CoS；
- 针对护理及社会关怀岗位的用工需求，审慎规划海外招聘和人才供应链，关注政策动态；
- 加大员工英语能力培训及支持力度，提高整体团队合规水平；
四、汇总一下
英国7月22日的工签政策调整在薪资门槛和技能要求上尤为显著，标志着英国对技术移民结构的进一步结构性优化。申请者和企业需全面适应新规，提升合规意识，积极准备相关材料，稳步推进英国工作签证申请及人才引进。
